Skip to content
Menu
インフラエンジニア転職の実態を知りたい方へ
  • ホーム
  • キャリアプラン
  • ITエンジニア
    • 居場所さがし
  • コンピューター
    • 便利なもの
  • サイトマップ
  • お問い合わせ
インフラエンジニア転職の実態を知りたい方へ

優秀な人材を逃さない為に

Posted on 2022年6月10日 by admin

広告業界の問題として、広告料の相場も判然としないことや、業種や職種が複数にのぼる広告を出すにはどうすれば良いのかも分からないことがあげられます。一方、優秀な人材は業種を問わずに応募するため、複数のサイトを利用することになります。そうなると結果的に一つのサイトを閲覧する時間が短くなり、広告主である採用担当者のニーズからかけ離れた実態となってしまうのです。  優秀な人を2人雇い入れたいのであれば、8人の応募者が必要だと考えて下さい。つまり採用予定人数の4倍の応募者を確保しなければならないのです。この結論はいい加減なものではなく、確かな論理に基づいています。応募者の半分は志望動機を持ち合わせていないことが多く、事実上残りの半分から選びます。さらに能力や年齢で振り落していくと、最終的に4分の1が残るのです。

最近の投稿

  • テレワークに朝礼があると生まれる効果 2023年2月10日
  • Pythonの試験とは 2023年1月10日
  • サーバーエンジニアに向いている人とは? 2022年12月22日
  • 企業の事業活動に役立つマネージドサービス 2022年11月10日
  • マネージドサービスの導入のメリットとは 2022年10月15日

サイト制作者(botanical)

サイト制作者(botanical)

初めまして、サイト制作者のbotanicalです。最近寝具に拘るようになりました。快適な睡眠をすることで、一日中疲れが無い状態で仕事が出来るので、人生がエンジョイ出来るようになった気がします。
メール→
admin@ruthkirkbybotanicals.com

編集方針

当サイトはインフラエンジニアに転職したいという方にオススメのサイトです。エンジニアの仕事内容やインフラエンジニアのキャリアパスなどについて触れており、インフラエンジニアを目指している人にとって有益な情報を随時提供しております。

免責事項

このサイトに掲載しております情報にもとづき閲覧者がとった行為の結果、閲覧者や第三者に損害が発生したとしても、サイト運営元は責任を負うことはありません。またこのサイトに掲載しております情報は随時修正・削除を行う可能性や、時代の変化等の要因で情報が正しいものではなくなる可能性があります。予めご理解の上、サイトの閲覧を行うようにしてください。


Copyright © 2023 インフラエンジニア転職の実態を知りたい方へ All rights Reserved.